崗位職責(zé):
1、優(yōu)化并管理公司人才管理體系,建立干部和核心崗位人才管理體系;
2、建立各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng),負(fù)責(zé)對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評(píng)估,建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作;
3、建立干部和核心員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,推動(dòng)和完善員工職業(yè)生涯管理;
4、負(fù)責(zé)公司人才培訓(xùn)體系搭建與完善;
5、推進(jìn)其它與人才發(fā)展相關(guān)的項(xiàng)目
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上企業(yè)人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉組織設(shè)計(jì)、組織發(fā)展、人才評(píng)價(jià)與梯隊(duì)建設(shè)?、企業(yè)文化建設(shè)等領(lǐng)域的理論、方法及工具;
3、良好的組織敏感度和業(yè)務(wù)敏感度,能夠從業(yè)務(wù)視角輸出組織與人才方面的解決方案;
4、具有優(yōu)秀的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和表達(dá)能力;
5、聰明機(jī)敏,兼具洞察力與執(zhí)行力,良好的全局意識(shí)和協(xié)作精神,敬業(yè)勤勉,積極主動(dòng)?。