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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 09-08
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 湖南.長沙.岳麓區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-07-19 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
做五休二 帶薪年假 五險一金 績效獎金 節(jié)日福利 專業(yè)培訓
崗位職責:
1、供應商管理:根據(jù)公司采購要求在市場尋求適合的供應商,并建立供應商名錄,負責對供應商的資質(zhì)、信用進行評價。
2、采購詢價:負責對公司可能采購的產(chǎn)品進行市場詢價,并確定入圍的供應商。
3、招投標協(xié)作:?負責協(xié)調(diào)供應商,:提供招投標工作的資源支持。
4、采購管理:采負責與選定的供應商簽訂采購合同,負責協(xié)調(diào)廠商按時進行供貨,按照合同要求協(xié)調(diào)付款流程。
5、售后管理:負責協(xié)調(diào)廠商對項目設備進行售后服務或者尋找第三方服務商提供設備修理。
6、技術(shù)協(xié)作:負責提供行業(yè)最新產(chǎn)品信息,定期協(xié)調(diào)廠商組織培訓和技術(shù)交流活動。
崗位要求:
1、專業(yè):計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,本科以上學歷;?
2、專業(yè)能力:有良好的計算機基礎知識,對IT類設備較為熟悉,了解大部分IT類設備的用途,配置細節(jié)區(qū)別等。
3、采購經(jīng)驗:具有采購崗位或者相關(guān)類似崗位的從業(yè)經(jīng)歷,熟悉大部分IT類設備的價格組成。具有較高的詢價、議價的能力。
4、招投標經(jīng)驗:了解國家及地方關(guān)于招投標的相關(guān)法律法規(guī)。具有招投標工作的相關(guān)經(jīng)驗。
5、個人素質(zhì):原則性強、執(zhí)行力較強,積極主動、良好的溝通、組織及人際協(xié)調(diào)能力;具有良好的服務態(tài)度及認真負責的工作態(tài)度;具有較好的文字能力。
創(chuàng)智和宇是一家卓越的行業(yè)軟件開發(fā)商和綜合IT服務提供商,專注于政府民生工程信息化領(lǐng)域,涵蓋社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、人力資源、勞動就業(yè)、民政救助、藥品監(jiān)督等政府民生行業(yè)。
????創(chuàng)智和宇擁有14年IT服務經(jīng)驗,先后在湖南、北京、廣東、青海等10余省份共承建各類民生信息化項目200多個。迄今為止,創(chuàng)智和宇保持著項目實施成功率100%的驕人記錄。
????創(chuàng)智和宇通過國家人力資源和社會保障部認證,擁有“社會保險管理信息系統(tǒng)核心平臺(一、二、三版)前臺技術(shù)支持商”和“勞動99”前臺技術(shù)支持商資格證書,是國家“金保工程”指定承建商。
????公司管理規(guī)范,先后通過ISO9001:2000質(zhì)量認證、CMMI3國際軟件成熟度模型認證,獲得高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)、重合同守信用企業(yè)等各類資質(zhì)證書。
????創(chuàng)智和宇公司培育了一支集銷售、研發(fā)、開發(fā)、測試、技術(shù)支持、售后服務于一體的民生信息化專業(yè)隊伍,現(xiàn)有員工300多人,其中研究人員占15%,軟件開發(fā)與測試、項目實施、服務人員占65%,系統(tǒng)集成與技術(shù)支持人員10%,市場及商務支持人員占10%。90%以上的員工具有大學本科以上學歷。
????創(chuàng)智和宇將不斷加大產(chǎn)品研發(fā)投入力度,擴大具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)優(yōu)勢,同時提高客戶服務水平,深化內(nèi)部管理,使企業(yè)保持快速健康成長可持續(xù)發(fā)展,完成使命,達成愿景。愿景:成為勞動和社會保障信息化領(lǐng)域的常青企業(yè)核心價值觀:自強不息,厚德載物,健康生活,快樂工作
????健康生活,快樂工作是我們的共識。
????我們的生活范圍絕不僅是辦公桌前,健康協(xié)會、健身協(xié)會、親子協(xié)會、籃球、足球、羽毛球、乒乓球協(xié)會……眾多的俱樂部組織能夠讓大家親如兄弟姐妹,共享健康和快樂。
????公司每年開展各項體育賽事和組織員工集體拓展訓練、卡拉OK比賽、節(jié)日聯(lián)歡晚會等各類豐富多彩的文體活動。
????公司為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬,建立了科學、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調(diào)整機制,尊重崗位價值差異,針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度,同時也為員工提供完善的福利制度。?一、?基本保障1、?人身意外商業(yè)保險(包括實習生、試用期員工)2、?社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險)3、?住房公積金二、?節(jié)假關(guān)懷1、?法定節(jié)假日2、?每周雙休并享有年休假3、?異地工作假4、?節(jié)日禮金5、?生日禮物及生日餐三、?健康關(guān)懷1、?員工年度免費健康體檢2、?員工免費健康午餐(員工餐廳)3、?員工住院慰問(員工或直系親屬)4、?員工緊急救助基金(員工或直系親屬)?四、?團隊活動1、?年度大型全員財年大會2、?年度大型全員拓展訓練3、?年度春節(jié)聯(lián)歡晚會4、?PST團隊活動基金5、?乒羽協(xié)會、籃球協(xié)會、足球協(xié)會、親子協(xié)會、騎行團等公司活動支持6、?駐外員工企業(yè)文化活動基金7、?CCI企業(yè)文化積分獎勵五、?其他1、?出差補貼、高原補貼2、?員工本部集體宿舍/駐外宿舍3、?筆記本電腦購機補貼
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