崗位職責(zé):
1、?根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和管理理念,全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作;
2、?根據(jù)公司經(jīng)營策略,負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效管理體系實(shí)施與完善,且不斷優(yōu)化;
3、?組織開展日常的績(jī)效考評(píng),為人員獎(jiǎng)罰、升降、調(diào)動(dòng)等提供數(shù)據(jù)支持;
4、?健全各項(xiàng)人事管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;
5、?推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)工作,提供有利的人文環(huán)境,加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
6、?根據(jù)實(shí)際工作需要,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
任職資格:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,30~45歲,人力資源、工商管理及其他管理類專業(yè),同崗經(jīng)驗(yàn)5年以上;
2、?熟悉國家和地區(qū)人力資源管理相關(guān)政策法規(guī),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的全面了解及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、精通績(jī)效管理體系的運(yùn)作和完善;
4、有較強(qiáng)的執(zhí)行力與組織協(xié)調(diào)、溝通能力;
5、工作細(xì)致、認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng);
6、熟悉釘釘辦公軟件。
待遇:崗位工資+績(jī)效工資+五險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)+節(jié)日福利