職責(zé)描述：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗位設(shè)置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、對(duì)公司組織架構(gòu)提供合理建議，完善人才管理機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的管理體系；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力；
6、對(duì)公司人事管理體系建設(shè)提出建議，建立、優(yōu)化公司人事管理的管控模式和管理系統(tǒng)，提高公司的綜合管理水平。
任職要求：
1、?全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、?5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)，尤其精通招聘、人才規(guī)劃、薪酬績(jī)效模塊；
3、宏觀管理和協(xié)調(diào)組織能力強(qiáng)，有較好的組織診斷能力；
4、優(yōu)秀的溝通、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力，工作投入度高，優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)能力和問(wèn)題解決能力；
5、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強(qiáng)，有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，善于團(tuán)隊(duì)氛圍打造和管理人員賦能。
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