【崗位職責】
一、人力資源部分
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，建立系統(tǒng)的人力資源管理體系，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
2、負責制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責在公司內(nèi)部的具體實施落實
3、完善激勵機制和人員配置，合理規(guī)劃和控制人力資源成本，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；
4、對公司管理過程中的重大人力需求、突發(fā)事件及時提出應對方案并進行解決；
5、負責人力資源團隊的建設，確保HRBP團隊對業(yè)務部門提供及時有效的支持和服務
6、負責對管理人員、核心崗位、辦公室職員的面試工作，建立建全人才儲備機制，以滿足業(yè)務的快速增長；
7、推進公司企業(yè)文化建設，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。
8、建立并維護與外包商、政府部門、校企合作方的良好關(guān)系，提升內(nèi)外部的影響力
二、行政管理部分
1、工廠和辦公室日常行政管理，包括物業(yè)、辦公用品、會議、來訪、環(huán)境衛(wèi)生、文件管理、洗衣房、食堂、宿舍、工廠保潔保安、行政制度、行政費用、固定資產(chǎn)等
2、員工工服管理、工牌管理、福利發(fā)放
三、IT管理部分
監(jiān)督IT部門人員做好公司信息化管理工作，包括但不限于建立信息化評價體系；控制信息設備預算；信息系統(tǒng)管理（每個系統(tǒng)）；IT、通訊、監(jiān)控設施、設備的管理。
【任職資格】
1、要求：30-45歲，本科及以上學歷；管理類相關(guān)專業(yè)、有中級以上人力資源管理師證書
2、經(jīng)驗：8年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗，3年以上大中型餐飲企業(yè)人力資源、行政管理同崗位工作經(jīng)驗，六大模塊中至少有三個模塊的成功實操經(jīng)驗；
3、知識：精通人力資源六大模塊管理知識，熟悉現(xiàn)代人力資源管理，掌握行政管理、勞動用工法律法規(guī)等知識。
4、技能：?能設計薪酬體系、績效體系、培訓體系和建立素質(zhì)模型。良好的文字處理和寫作能力，電腦辦公軟件熟練
5、能力：具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
6、素質(zhì)要求：極強的心理承受能力、原則性強、全局意識強。
7、其他：有外企或國企工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；家住漢陽優(yōu)先考慮?有管理過15人以上HR團隊經(jīng)驗