1）協(xié)助上級建立完善公司績效管理制度與流程，規(guī)范公司績效管理；
2）協(xié)助上級完善公司各部門各崗位績效指標及考評標準的設(shè)計及調(diào)整，使其更符合公司戰(zhàn)略目標以及發(fā)展階段的要求；
3）負責制定各部門績效考核指標體系，定期評估員工績效管理體系的運行情況，并不斷優(yōu)化，以保證有效支撐各層級組織績效目標的達成；
4）負責監(jiān)督各部門考核制度的執(zhí)行，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題；
5）負責對各部門績效考核中存在的問題進行輔導(dǎo)、改善、培訓(xùn)；
6）負責跟蹤各部門考核過程并對疑問進行解答；
7）負責實時記錄員工的工作狀態(tài)、工作效果和成績，形成分析報告后提交上級審核；
8）協(xié)助上級建立公司的薪酬福利體系、管理制度或相關(guān)規(guī)定及實施細則；
9）協(xié)助上級進行公司薪酬福利總額的預(yù)算、核定、申報工作，促進人工成本管控合理化的達標；
10）協(xié)助上級每季度編制公司人力成本分析報表和組織效能分析報告；
11）負責組織薪酬月度核算，并跟蹤薪酬發(fā)放情況；
12）負責審定各類員工的薪資標準及獎金發(fā)放標準；
13）負責根據(jù)績效考核統(tǒng)計結(jié)果、崗位變動、職位升遷，按照公司薪酬管理辦法及時調(diào)整相關(guān)員工的薪資；
