1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃并實(shí)施；
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2.負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理利用；
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3.負(fù)責(zé)制定、完善公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度的執(zhí)行、落實(shí)與監(jiān)督；
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4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；?
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5.員工入離職手續(xù)，以及入職培訓(xùn)，離職談話；
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6.組織安排、策劃員工福利、旅游拓展活動(dòng)、公司年會(huì)并跟進(jìn)實(shí)施；
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7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他與人事相關(guān)的任務(wù)；
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8.配合集團(tuán)總部的管理，完成人事工作。
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職位要求：
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1.工作經(jīng)驗(yàn)8年HRM或HRD或以上，全日制本科及以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)；
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2.對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
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3.具備較強(qiáng)的文字撰寫能力，熟悉辦公室人力資源管理知識及工作流程；
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4.具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
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5.優(yōu)秀的英文溝通能力及文案能力；
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6.人事、法律專業(yè)優(yōu)先；