1、?負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)體系的建立與完善;
2、?負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制定年度培訓(xùn)計劃與方案;
3、?開發(fā)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)課程體系;
4、?協(xié)調(diào)內(nèi)外培訓(xùn)資源,組織實施培訓(xùn)項目(包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等內(nèi)部培訓(xùn)或社會外出培訓(xùn)),進(jìn)行培訓(xùn)效果評估及反饋,以保證培訓(xùn)效果,提高員工能力和素質(zhì),促進(jìn)員工成長與發(fā)展;
5、?建立員工培訓(xùn)檔案,做好培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議及相關(guān)培訓(xùn)報表的管理與歸檔;
6、?參與組織人才儲備及梯隊建設(shè)的工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
任職要求:
1、具有較強的書面表達(dá)能力,活動策劃能力,以及口頭表達(dá)能力,形象氣質(zhì)佳;
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文,漢語言學(xué),新聞等相關(guān)專業(yè);
3、較強的培訓(xùn)組織管理能力;
4、8年相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗,具有大型企業(yè)、管理咨詢、物業(yè)、醫(yī)療后勤工作經(jīng)驗;物業(yè)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。