1、人力資源規(guī)劃：負責公司人力資源規(guī)劃、崗位設置、部門職能及崗位說明書修訂的具體實施；??
2、招聘：執(zhí)行招聘工作流程、制定招聘計劃、采取多種方式拓展人力資源招聘渠道，提高招聘質(zhì)量，降低招聘成本，保證公司的人力需求；
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3、培訓：負責組織公司的各項培訓，包含內(nèi)訓與外訓等工作的開發(fā)和深化，并對各部門的培訓工作開展進行監(jiān)督與指導；
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4、績效考核：負責公司績效考核方案的制定，報公司審批后負責月度、半年度、全年度績效考核工作的開展與實施，并對考核效果進行評估與適時調(diào)整；
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5、薪酬福利：負責員工工資核算、員工考勤管理、人力成本預算、員工五險的辦理、員工福利的具體實施；提成部門提成方案的修訂及實施；
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6、員工關系：負責公司員工入職、離職、調(diào)動等各項人事手續(xù)辦理，負責員工人事檔案、勞動合同管理、人事系統(tǒng)相關數(shù)據(jù)更新、統(tǒng)計及匯總；
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7、企業(yè)文化建設：及時關注了解員工思想動態(tài)、合理協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系；
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8、負責公司各項制度的修訂與同步調(diào)整，并負責宣貫實施。
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?任職要求：
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1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，有人力資源二級專業(yè)證書優(yōu)先；至少三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
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2、具備較強的人際溝通、公關能力、組織協(xié)調(diào)和管理領導能力、團隊合作精神；
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3、具有較強的承壓能力，具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神；
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4、熟練使用各辦公軟件的應用；
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5、認同企業(yè)發(fā)展理念，愿與企業(yè)共同發(fā)展。
公司雙休，購五險一金，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。
