崗位職責(zé)：
1、宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫(xiě)、完善及落地執(zhí)行；
2、熟悉內(nèi)各工廠的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)公司薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行；
3、推進(jìn)公司的績(jī)效考核工作，完善績(jī)效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績(jī)效考核的合理性，并對(duì)各部門(mén)的績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行收集和整理；
4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書(shū)梳理等工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
6、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力；
7、有效建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運(yùn)營(yíng)管理效率及質(zhì)量；
8、負(fù)責(zé)招聘管理工作
崗位要求：
1、人力資源、管理等專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長(zhǎng)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管理體系和制度建設(shè)，精通招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊；
3、較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問(wèn)題；
4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行；
5、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開(kāi)工作；