職位要求
（1）???制訂人力資源規(guī)劃。
（2）???制定每月公司員工工資。??
（3）???協(xié)助修訂、完善公司的各項(xiàng)人事管理制度并組織實(shí)施。擬定本部門的年度、季度及月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
（4）???合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本通過(guò)績(jī)效資源的管理，最大化激勵(lì)員工工作積極性，鼓舞員工??????????????士氣。員工績(jī)效考核方案的制定與實(shí)施，并跟進(jìn)落實(shí)情況。
（5）???協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，豐富員工精神生活。
（6）???各崗位缺編補(bǔ)崗的招聘工作。
（7）???負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門及各政府單位建立良好的關(guān)系。
任職資格：
1、大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門管理工作經(jīng)歷；
3、培訓(xùn)經(jīng)歷：勞動(dòng)管理培訓(xùn)，人力資源管理培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)力，溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī)，知曉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的知識(shí)；
?????5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；