任職要求：
1、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗。
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
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任職要求：
??一、負(fù)責(zé)完善、健全公司及各分部各項規(guī)章管理制度和工作流程，推動公司規(guī)范化管理；對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補(bǔ)充、完善工作。
??二、負(fù)責(zé)建立公司及各分部人力資源管理體系，完善集團(tuán)及各分子公司組織結(jié)構(gòu)。
??三、負(fù)責(zé)制定與公司及各分部戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源長期、中期、年度規(guī)劃，制訂部門年度、月度工作目標(biāo)、工作計劃，并組織實施。
??四、?負(fù)責(zé)公司各分部人力資源管理危機(jī)預(yù)防、危機(jī)發(fā)生時的應(yīng)急處理及危機(jī)發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù)。
??五、負(fù)責(zé)督導(dǎo)人力資源工作的開展。
??六、負(fù)責(zé)建立公司及各分部的內(nèi)部溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)。
??七、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌行政工作。
??八、其他工作
??1、負(fù)責(zé)對下屬的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)與績效考核工作。
??2、負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。
??3、協(xié)助其他部門開展工作。
