崗位職責(zé)：
?1、負(fù)責(zé)對(duì)接各物流承運(yùn)商（?？者\(yùn)，小包，海外倉(cāng)）賬單核對(duì)，運(yùn)費(fèi)差異處理，開票，付款等事宜；
?2、監(jiān)控海外物流運(yùn)作過程中的成本、時(shí)效等指標(biāo)，并進(jìn)行分析和總結(jié)，提出解決方案，督促和推進(jìn)改善海外倉(cāng)的物流運(yùn)營(yíng)指標(biāo)；
?3、對(duì)內(nèi)跟財(cái)務(wù)等相關(guān)部門溝通，處理物流運(yùn)費(fèi)和對(duì)賬事宜；
?4、對(duì)各個(gè)物流渠道提出做月度、年度運(yùn)費(fèi)分析;優(yōu)化物流方式，節(jié)省物流成本；
?5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
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崗位要求：
?1、能熟練掌握office辦公軟件，數(shù)據(jù)敏感度較高，善于做報(bào)表分析；
?2、有豐富跨境物流經(jīng)驗(yàn)者可以放寬條件；
?3、至少1~2年外貿(mào)類/物流類工作經(jīng)驗(yàn)；
?4、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心、有較強(qiáng)的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力；
?5、熟悉國(guó)際物流的操作流程，有物流財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；曾長(zhǎng)期操作過SAP，ERP，K3，OMS，亞馬遜后臺(tái)任意2種；
?6、?有正逆向物流操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉快遞，專線，小包，?？者\(yùn)輸頭程及目的地清關(guān)問題；
??【福利待遇】
??1、工資結(jié)構(gòu)：基本薪資+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
??2、社會(huì)保障：購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)）和?公積金
??3、餐費(fèi)補(bǔ)貼：公司按出勤天數(shù)發(fā)放午餐補(bǔ)貼10元/天
??4、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：公司設(shè)員工全勤獎(jiǎng)每月100元
??5、晉升機(jī)制：完善的晉升考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，管理崗位晉升?及專業(yè)技能縱深?雙向發(fā)展通道
??6、培訓(xùn)體系：公司為新員工提供入職培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn)，入職引導(dǎo)人一對(duì)一幫帶；不同級(jí)別及不同崗位均有相應(yīng)專業(yè)及管理培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合能力。
??7、員工生活：通過業(yè)績(jī)回報(bào)獲取團(tuán)建基金，豐富多彩的戶外活動(dòng)、旅游、聚餐、拓展等
??8、假期福利：國(guó)家法定節(jié)假日?及帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、生育津貼、喪假等。
??9、人文關(guān)懷：停不下的糖果小點(diǎn)心，為你的工作加些甜
??10、年度調(diào)薪：每年有1次調(diào)薪機(jī)會(huì)
??11、試用期：1-3個(gè)月，我們給予新人莫大的認(rèn)可與鼓勵(lì)，以能力和結(jié)果為導(dǎo)向，幫助你提前達(dá)成目標(biāo)，提前轉(zhuǎn)正。
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