崗位職責(zé)：
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1、員工關(guān)系制度與體系建設(shè)，圍繞企業(yè)文化、價(jià)值觀及行為要求，完善員工溝通、員工關(guān)懷、獎(jiǎng)懲管理制度及流程，確保員工管理制度及流程合法合規(guī)；
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2、提高員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等人事管理工作的規(guī)范性和標(biāo)準(zhǔn)化，降低法律風(fēng)險(xiǎn)；
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3、定期收集、分析員工數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)支持；
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4、識(shí)別及評(píng)估用工中的各種風(fēng)險(xiǎn)，并出具相關(guān)建議、解決方案，順暢處理勞動(dòng)關(guān)系的爭議和糾紛。
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任職要求：
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1、統(tǒng)招全日制大科及以上學(xué)歷，兩年以上員工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)；
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2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識(shí)，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；
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3、優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
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4、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。
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福利待遇：
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1、工資結(jié)構(gòu)：基本薪資+績效獎(jiǎng)金
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2、社會(huì)保障：購買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)）和?公積金
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3、餐費(fèi)補(bǔ)貼：公司按出勤天數(shù)發(fā)放午餐補(bǔ)貼10元/天
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4、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：公司設(shè)員工全勤獎(jiǎng)每月100元
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5、晉升機(jī)制：完善的晉升考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，管理崗位晉升?及專業(yè)技能縱深?雙向發(fā)展通道
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6、培訓(xùn)體系：公司為新員工提供入職培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn)，入職引導(dǎo)人一對(duì)一幫帶；不同級(jí)別及不同崗位均有相應(yīng)專業(yè)及管理培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合能力。
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7、員工生活：通過業(yè)績回報(bào)獲取團(tuán)建基金，豐富多彩的戶外活動(dòng)、旅游、聚餐、拓展等
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8、假期福利：國家法定節(jié)假日?及帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、生育津貼、喪假等。
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9、人文關(guān)懷：停不下的糖果小點(diǎn)心，為你的工作加些甜
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10、年度調(diào)薪：每年有1次調(diào)薪機(jī)會(huì)
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11、試用期：1-3個(gè)月，我們給予新人莫大的認(rèn)可與鼓勵(lì)，以能力和結(jié)果為導(dǎo)向，幫助你提前達(dá)成目標(biāo)，提前轉(zhuǎn)正。
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