崗位職責(zé)：
??
1、員工關(guān)系制度與體系建設(shè)，圍繞企業(yè)文化、價值觀及行為要求，完善員工溝通、員工關(guān)懷、獎懲管理制度及流程，確保員工管理制度及流程合法合規(guī)；
??
2、提高員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等人事管理工作的規(guī)范性和標(biāo)準(zhǔn)化，降低法律風(fēng)險；
??
3、定期收集、分析員工數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)支持；
??
4、識別及評估用工中的各種風(fēng)險，并出具相關(guān)建議、解決方案，順暢處理勞動關(guān)系的爭議和糾紛。
??
任職要求：
??
1、統(tǒng)招全日制大科及以上學(xué)歷，兩年以上員工關(guān)系或勞動關(guān)系管理經(jīng)驗；
??
2、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；
??
3、優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力；
??
4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心。
??
??
福利待遇：
??
1、工資結(jié)構(gòu)：基本薪資+績效獎金
??
2、社會保障：購買社會保險（養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險）和?公積金
??
3、餐費補貼：公司按出勤天數(shù)發(fā)放午餐補貼10元/天
??
4、全勤獎勵：公司設(shè)員工全勤獎每月100元
??
5、晉升機制：完善的晉升考核獎勵機制，管理崗位晉升?及專業(yè)技能縱深?雙向發(fā)展通道
??
6、培訓(xùn)體系：公司為新員工提供入職培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn)，入職引導(dǎo)人一對一幫帶；不同級別及不同崗位均有相應(yīng)專業(yè)及管理培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合能力。
??
7、員工生活：通過業(yè)績回報獲取團建基金，豐富多彩的戶外活動、旅游、聚餐、拓展等
??
8、假期福利：國家法定節(jié)假日?及帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、生育津貼、喪假等。
??
9、人文關(guān)懷：停不下的糖果小點心，為你的工作加些甜
??
10、年度調(diào)薪：每年有1次調(diào)薪機會
??
11、試用期：1-3個月，我們給予新人莫大的認可與鼓勵，以能力和結(jié)果為導(dǎo)向，幫助你提前達成目標(biāo)，提前轉(zhuǎn)正。
