1、?每年底制定下一年度人員編制規(guī)劃及人力成本預(yù)算，并做好招聘方案，熟悉前程無憂、智聯(lián)招聘、boss直聘及校招等外招招聘渠道，以及內(nèi)部推薦人才管理.
2、?構(gòu)建人才管理價值體系，制定企業(yè)內(nèi)部人才儲備機制，通過內(nèi)部競聘、內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部晉升打通員工職業(yè)晉升通道，培養(yǎng)內(nèi)部人才，確保企業(yè)各崗位的后備力量源源不斷。人才庫包含實習(xí)生、專員、資深專員、組長、主管、經(jīng)理等崗位人才；
3、?根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)及時調(diào)整各部門員工績效考核方案，做好績效方案測算并執(zhí)行落地，完成績效分析和人效分析；
4、?根據(jù)公司發(fā)展的各個階段及不同部門職能制定和完善薪酬福利、績效考核制度，并組織實施；
5、員工年度評估考核方案制定與落地，根據(jù)月均績效考核結(jié)果與員工核心素質(zhì)測評評定，并以此評估結(jié)果運用至年終獎、年度評優(yōu)、年度晉升、年度調(diào)薪的依據(jù)
6、維護(hù)人事檔案，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)，辦理員工招聘，入職，離職，調(diào)任，升職等手續(xù)；根據(jù)法律法規(guī)確保人事檔案資料的完整性、合法性，社保公積金及時增減員并購買，定期排查風(fēng)險（法律風(fēng)險或成本風(fēng)險）。對于離職（含勸退）員工進(jìn)行有效的友好的離職面談，暫未出現(xiàn)過勞務(wù)爭議事件。
7、企業(yè)旅游活動及年底的迎新聯(lián)誼晚會活動的策劃及開展，企業(yè)文化宣導(dǎo)落地推廣工作，公眾號維護(hù)，員工活動組織等。
8、完成上級交辦的其他臨時性任務(wù)。
任職要求：
1.?國家統(tǒng)招全日本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2.?4年以上人力工作經(jīng)驗，且具備1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3.?具有全面的人力資源管理知識，熟悉人力資源工作方法及流程，熟悉新勞動合同法；
4.?較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備獨立處理事務(wù)的能力，具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神，學(xué)習(xí)能力較強；
5.?有人力資源管理軟件操作經(jīng)驗，并嫻熟使用Office軟件。
薪酬福利：
1.?薪酬：底薪+績效+年終獎（面議）
2.?福利：五險一金+帶薪年假+通訊補貼+不定期員工活動（聚餐、家庭日、運動日、戶外拓展等）+每周下午茶+旅游等多樣化福利待遇。
3.?單雙休工作制。
