崗位職責(zé):
1．?負(fù)責(zé)薪酬體系的建立、制定公司年度人力規(guī)劃及成本預(yù)算；
2．?負(fù)責(zé)組織績效管理體系的改進(jìn)與完善；
3．?定期進(jìn)行薪酬績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，適時與員工進(jìn)行績效溝通；
4?.?根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及人員規(guī)劃，編制年度人員招聘計劃、招聘預(yù)算；
5．根據(jù)各部門經(jīng)營情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、更新各部門的招聘需求；
6．組織職位分析、優(yōu)化、評估、定級等工作，審核公司職位設(shè)置與評估結(jié)果等。
任職資格：
1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2．5年以上人力行政管理經(jīng)驗；
3．熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)方面的知識；
4．熟練掌握薪資核算、人工成本核算、績效考核等業(yè)務(wù)流程及工具；
5?.?精通人力資源管理，對薪酬籌劃、績效管理、人才優(yōu)化等有實戰(zhàn)經(jīng)驗；
6．熟悉計算機(jī)操作、熟練掌握辦公軟件的使用（Word、Excel、PPT）；
7．邏輯思維清晰、縝密，具備較好的分析能力、決策能力和緊急應(yīng)變能力；
8．具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力；
9．為人吃苦耐勞、以結(jié)果為導(dǎo)向、善于分析思考，工作主動性強。
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