崗位職責(zé):
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策。督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,組織招聘流程的制定實(shí)施。
根據(jù)公司實(shí)際情況,組織制定公司各項(xiàng)人力資源制度的細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。
負(fù)責(zé)組織完成工作崗位分析,崗位說明書的編寫制定,對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出建設(shè)性改進(jìn)意見、方案。
建立有效的績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核薪酬。
完善公司福利、培訓(xùn)體系。
處理各種與勞動(dòng)合同、糾紛相關(guān)的事宜。
根據(jù)部門需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后實(shí)施,促進(jìn)人員優(yōu)化配置。
監(jiān)督人力資源部任務(wù)完成情況,評(píng)價(jià)下屬員工工作完成情況,控制人力成本預(yù)算。
負(fù)責(zé)人力資源部全模塊工作。
公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作?
??
任職條件:
3年以上工業(yè)企業(yè)(200人以上)人力資源高層操盤及管理經(jīng)驗(yàn),醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先。
熟練掌握人力資源六大模塊相關(guān)專業(yè)知識(shí),能夠靈活運(yùn)用。
有較強(qiáng)的溝通能力、耐壓力及優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
有大局觀、有團(tuán)隊(duì)組織管理能力。
熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)方針政策。
具備人力資源管理師一級(jí)資格。
人力資源專業(yè)統(tǒng)招一本畢業(yè)。