崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定分階段的長期、短期的人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、不斷完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)、優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），并將其落地執(zhí)行；
3、年度預(yù)算的編制和人力成本把控，每月末對(duì)次月人力預(yù)算進(jìn)行編制；
4、掌握各組用人需求、崗位職責(zé)、任職要求；參與面試與篩選，并對(duì)人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控；
5、建立、完善系統(tǒng)的績效管理和考核體系，指導(dǎo)部門的考核及結(jié)果運(yùn)用；
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，人才培養(yǎng)計(jì)劃的推進(jìn)和實(shí)施；7、負(fù)責(zé)每月考勤、社保、公積金的操作及管理；
8、建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，并組織團(tuán)建活動(dòng)，促進(jìn)員工之間關(guān)系，處理各項(xiàng)勞資矛盾、控制離職率、維護(hù)雇主品牌；
9、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司行政后勤服務(wù)工作；辦公環(huán)境管理、公司固定資產(chǎn)、辦公用品、易耗品的采購及出入庫管理工作；
10、做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作；塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；協(xié)助公司管理層進(jìn)行企業(yè)文化、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織建設(shè)等；
11、組織并開展公司年度旅游、年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、生日會(huì)等活動(dòng)；年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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任職資格:
1、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上行政、人力資源管理部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗(yàn)，3年設(shè)計(jì)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
4、熟練使用計(jì)算機(jī)，掌握Word、Excel、PPT、OA等辦公軟件；較好的文字編輯能力，能獨(dú)立完成文稿、通知等編撰與修改；
5、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力；
6、有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)、愛崗，優(yōu)良的承壓能力。