崗位職責(zé)：
1.員工考勤管理、薪資制作、薪酬制度完善及險金繳納；
2.公司招聘及人事關(guān)系相關(guān)工作；
3.企業(yè)活動及文化建設(shè)活動的執(zhí)行和管理，建立企業(yè)形象；
4.完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn)并對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā)以及負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及總結(jié)工作；
5.完成公司交代的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.至少1年以上支持類或人事類工作經(jīng)驗；
3.工作細(xì)心，做事有耐心，責(zé)任心強，具有服務(wù)意識；
4.具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
5.熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；
6.擅長員工培訓(xùn)、企業(yè)文化及軟文推廣者經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪酬福利：
1.薪資體系：底薪+績效+年終獎金；
2.福利設(shè)置：午餐補貼，生日、節(jié)日禮金禮卡，電影、聚餐，公司不同辦公場地設(shè)有零食、飲料多樣的茶水間；
3.旅游活動：公司每年組織項目、形式多樣化的國內(nèi)外旅游；
4.俱樂部：?公司設(shè)有“驍·Young俱樂部”，定期組織不同類型的團建、體育賽事等活動。
