1、結合公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定公司的人力資源管理方案；及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
2、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。
3、進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；根據(jù)現(xiàn)有的人員及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，擬定招聘方案，組織、實施招聘，高效及時的完成招聘任務。
4、參與制訂并執(zhí)行公司薪酬福利體系、績效考核方案。
5、負責員工關系維護，員工勞動關系管理，?全面負責勞資關系，規(guī)避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關系。
6、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)。
7、策劃并舉辦各類員工培訓及員工活動。
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、法學、心理學等專業(yè)。
2、5年及以上專業(yè)技術型企業(yè)人事行政管理經驗，對人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）均有深入認識和實操經驗，具有豐富的招聘、培訓、薪酬績效體系設計經驗。
3、熟知國家、地區(qū)相關勞動人事法律法規(guī)，具有豐富的勞動關系處理經驗。
4、具備良好的溝通能力和公文寫作能力。
5、具有良好的協(xié)調推進能力、抗壓能力和敏銳的洞察力，有責任感，行動力強。
6、能全面為公司提供各項法律指導的求職者優(yōu)先。
