1、根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展搭建人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,制定人力成本預(yù)算和總額控制。
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2、制定并完善薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、及人事行政管理等制度,監(jiān)管公司各項(xiàng)制度的實(shí)施。
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3、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排各類(lèi)培訓(xùn)及考核工作。
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4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化塑造和員工關(guān)系建設(shè)、傳播和推動(dòng),組織策劃重大節(jié)日活動(dòng)及員工福利活動(dòng),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
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5、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。
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6、辦公環(huán)境及公司行政管理。
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7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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任職資格:
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1、50歲以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
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2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),2年以上同等崗位工作經(jīng)歷。
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3、有親和力,較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心。
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4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
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5、熟練使用辦公軟件,能適應(yīng)湖北省內(nèi)出差。