崗位職責(zé)?
1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定落實(shí)招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，規(guī)范招聘流程，提高招聘效率；
3、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施，監(jiān)督過程培訓(xùn)，培訓(xùn)效果評(píng)估；
4、制定績效考核體系及獎(jiǎng)懲方案，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，審核考評(píng)結(jié)果，跟蹤、督導(dǎo)考評(píng)后的績效改進(jìn)；
5、建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作三年以上；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力，原則性強(qiáng)；
5、具備良好的學(xué)習(xí)能力和較強(qiáng)的文字功底。
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