【工作職責】?1.?負責對應業(yè)務部門的HR政策、制度、體系與重點項目的落地與推動執(zhí)行;?2.?主動了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況,評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求;?3.?善于利用資源提供HR解決方案,并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行;?4.?關注關鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;?5.?協(xié)助主管進行人才管理、績效管理、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地?!竟ぷ饕蟆?1.?本科及以上學歷,辦公軟件PPT、Excel精通,工作細心細致;?2.?3年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗,扎實的專業(yè)功底,較強的業(yè)務理解能力;?3.?1年左右招聘交付經(jīng)驗,能夠快速了解招聘崗位并組織和推進交付;?4.?富有親和力,具備良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動推動能力;?5.?有組織與人才發(fā)展項目經(jīng)驗優(yōu)先,游戲、互聯(lián)網(wǎng)和科技行業(yè)優(yōu)先。?TIPS:?1.?崗位定位:包含招聘職能在內(nèi)的HRBP,區(qū)域覆蓋杭州和上海為主,單兵區(qū)域作戰(zhàn),招聘職能是作為切入口了解業(yè)務和團隊較好的形式作為一個過渡,BP職能期望覆蓋績效管理、員工關系、部門團建、組織與人才發(fā)展板塊,希望人員進來有自己HR領域的專長。?2.?在中型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有相關經(jīng)驗的人選優(yōu)先,男女不限;