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餐飲分公司副總經(jīng)理

中科院科技服務有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 04-20
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 北京.海淀區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-20 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 績效獎金 餐飲補貼 通訊補貼 高溫補貼 交通補貼 節(jié)日福利 帶薪年假
中科院科技服務有限公司餐飲分公司副總經(jīng)理招聘啟事
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中科院科技服務有限公司是由中國科學院機關服務中心(局)轉制而成的國有控股公司,餐飲分公司為公司下屬餐飲品牌,主要深耕北京地區(qū)團膳市場,秉承“規(guī)范經(jīng)營、誠信為本、品質(zhì)***、服務至上”的經(jīng)營理念,以務實的經(jīng)營作風,科學的管理體系,高超的烹飪技藝,為科學院內(nèi)外有關單位等提供方便、快捷、營養(yǎng)、衛(wèi)生的餐飲服務保障?,F(xiàn)根據(jù)工作需要,公開招聘餐飲分公司副總經(jīng)理一名。具體信息如下:
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一、招聘崗位及人數(shù)
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餐飲分公司副總經(jīng)理?招聘人數(shù):1人
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二、主要職責
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1.協(xié)助餐飲分公司總經(jīng)理負責餐飲分公司的各項經(jīng)營管理工作,協(xié)助制定和實施餐飲分公司年度經(jīng)營計劃和預算;
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2.負責優(yōu)化、完善餐飲分公司的運營體系和制度體系;
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3.協(xié)助加強餐飲分公司的人才隊伍、干部隊伍建設工作;
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4.負責餐飲分公司的品牌建設;
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5.負責餐飲分公司市場開拓工作,協(xié)調(diào)并維系良好的客戶關系;?
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6.負責餐飲分公司內(nèi)控體系建設,推動質(zhì)量管理體系有效落實,協(xié)助規(guī)范統(tǒng)一采購相關工作;
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7.完成上級領導交辦的其它工作任務。
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三、任職條件
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1.大學??萍耙陨蠈W歷,中共黨員優(yōu)先;
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3.10年以上餐飲相關工作經(jīng)驗,5年以上管理工作經(jīng)驗;
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4.熟悉企業(yè)管理、餐飲管理知識和相關的國家法律法規(guī);
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5.具有一定的組織領導能力及良好的溝通能力、團隊協(xié)作精神,工作細致認真,思維敏捷嚴謹,責任感和原則性強。
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四、薪酬待遇
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面議。
中科院科技服務有限公司,是按照中國科學院黨組的要求,由中科院機關服務中心(局)整體改制而成的現(xiàn)代服務型企業(yè)。公司于2002年12月25日在國家工商總局注冊成立,注冊地址為北京市西城區(qū)三里河路52號,公司國有股權占比65%,員工規(guī)模近500人。公司秉承先行改革的進取精神,發(fā)揚中科院“唯實、求真、協(xié)力、創(chuàng)新”的優(yōu)良作風,體現(xiàn)“誠信服務、開拓創(chuàng)新、面向市場、奮發(fā)有為”的企業(yè)文化理念,向著市場化、專業(yè)化、規(guī)?;姆较蜻~進。
????經(jīng)過十余年的努力,公司不僅實現(xiàn)了“轉得成、立得住”的基本目標,又開始向“發(fā)展得好”的目標進發(fā):規(guī)范了經(jīng)營性國有資產(chǎn)管理,實現(xiàn)了國有資本的保值增值;建立了動態(tài)調(diào)整的戰(zhàn)略規(guī)劃,健全了適合公司法人治理結構的各項經(jīng)營管理制度,基本理順了各層級管理關系,提升經(jīng)營服務水平;積極拓展外部市場,努力降低經(jīng)營成本,公司經(jīng)營收入和凈利潤逐年穩(wěn)步提高,職工收入持續(xù)增長;利用好中科院的幫扶政策,積極組織使幫扶政策轉化為公司發(fā)展的動力和新的業(yè)務方向,這些都為公司持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅實的基礎。公司于2013年通過了ISO9001:2008質(zhì)量體系認證,建立了標準化的工作流程,進一步規(guī)范了公司的經(jīng)營服務工作。目前,公司職能部門為:公司綜合部(黨辦)、財務部、企業(yè)管理部;主營業(yè)務部門為:機關服務事業(yè)部(主要承擔科學院機關的后勤服務保障工作);餐飲分公司(主要承擔科學院下屬研究所及部分社會單位的團膳業(yè)務);物業(yè)分公司(主要承擔科學院機關自管住宅、公司自營物業(yè)、部分研究所、部分社會項目的物業(yè)管理服務工作)。另外,公司還有控股企業(yè)北京博思園客座公寓有限公司。
????在日趨激烈的服務行業(yè)市場競爭中,公司將繼續(xù)秉承“服務社會、創(chuàng)造價值”的使命,進一步規(guī)范治理結構、調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略、優(yōu)化組織結構、培育人才隊伍、創(chuàng)新經(jīng)營服務模式,形成一套具有符合社會化需求的服務運行機制。持續(xù)創(chuàng)造價值,回報社會、股東和員工;努力成為中央企業(yè)后勤服務領域轉制的成功典范。
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