崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)子公司人力資源管理工作，建立適合子公司業(yè)務(wù)需求的人力資源體系及各項(xiàng)制度，完善現(xiàn)有人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
2、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求；
3、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，了解業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施；
4、推動(dòng)部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長；
5、對公司外聯(lián)事務(wù)、內(nèi)部后勤行政管理工作有較好的支撐作用。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、大型生產(chǎn)制造型或勞動(dòng)密集型企業(yè)背景，較強(qiáng)的人力資源體系及業(yè)務(wù)規(guī)劃能力，擅長招募、組織診斷、人才發(fā)展與培養(yǎng)、勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等模塊，有較好的人力資源管理理念與專業(yè)工具；
3、能夠獨(dú)立處理各類人力資源問題，具備良好的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題能力；
4、做事成熟沉穩(wěn)，很好的對上、對下管理能力，很好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、善于思考，條理清晰，有較好的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)與客戶服務(wù)意識。
