崗位職責(zé)：
1、協(xié)助落實(shí)執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定實(shí)施招聘計(jì)劃；
2、建立和完善員工績(jī)效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系；
3、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；
4、積極尋找優(yōu)秀人才，建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5、定期進(jìn)行員工訪談或以其他方式同員工交流、控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
6、監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)執(zhí)行；
7、人力資源基礎(chǔ)性工作，包括招聘、入離職手續(xù)，社保、公積金辦理及相關(guān)培訓(xùn)、員工檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂等；
8、行政基礎(chǔ)性工作，行政費(fèi)用的申請(qǐng)、落實(shí)，組織公司會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)等；
9、上級(jí)安排的其他任務(wù).
任職要求：
1、2~5年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的協(xié)調(diào)及溝通能力，為人正直，樂(lè)觀；
3、能熟練運(yùn)用辦公軟件（word?、excel?、ppt）。
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