崗位職責(zé)：
人事部分：?
1、熟悉人力資源六大模塊實操，精通招聘、績效及員工關(guān)系；
2、建立健全招聘體系，拓展招聘渠道，提高招聘效率，保證各部門人員需求及時到位；
3、完善績效考核制度，明確崗位考核指標(biāo)并督促執(zhí)行，按月匯總績效結(jié)果；
4、辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，員工信息檔案建立、收集及保管，妥善處理員工勞動關(guān)系；
5、薪資核算，社保進行增減員等工作；
6、負責(zé)員工的培訓(xùn)工作；
7、公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，促進各部門之間合作，提高工作效率。?
行政部分：?
1、?公司日常行政人事管理，修訂、完善各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、統(tǒng)籌管理行政專員，按公司要求推進行政及后勤服務(wù)工作；
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先，5年以上行政人事管理經(jīng)驗；
2、能獨立開展人力資源和行政事務(wù)各項工作，熟悉國家勞動法律法規(guī)及操作；
3、具備優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，性格開朗，協(xié)調(diào)能力、溝通能力強；
4、具備較好的文字功底和較強的公文處理能力，熟練使用word、excel、PPT等辦公軟件；
5、人品端正、踏實勤懇、具備較強的服務(wù)意識、工作認真細致、責(zé)任心強，且能夠合理管理部門完成多項工作，抗壓能力強。
