1.負責(zé)HR的工作，進行招聘專業(yè)人員及聘前測試和簡歷甑別工作，組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約通知錄取和安排面試等.?負責(zé)來訪人員?.面試人員的登記和通知.。
2.了解國家及地方勞動法律法規(guī)及人事政策，精通人事招聘、培訓(xùn)、薪酬、績考、福利、團隊建設(shè)等有關(guān)工作并能熟練運用，對公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供支持。
3.管理及執(zhí)行日常行政工作，包括員工關(guān)懷、員工關(guān)系、新人培訓(xùn)、公車管理、食堂管理等；
4.組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責(zé)實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施；
5.協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6.協(xié)調(diào)輔助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，至少2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗；
2、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動；
3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
4、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗，能夠獨當(dāng)一面；
5、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策；
6、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；
7、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責(zé)任心、執(zhí)行力強；
8、有金融工作經(jīng)驗優(yōu)先。