工作職責:
1、負責公司新的人力資源系統(tǒng)和流程的上線準備和實施工作。
2、負責指導和規(guī)范各部門使用HR系統(tǒng)。
3、負責收集并整合各部門對于HR系統(tǒng)的需求，并于IT部門共同分析需求，對HR系統(tǒng)進行測試、升級及功能開發(fā)。
4、開展HR系統(tǒng)的日常維護管理，對HR系統(tǒng)運行中出現(xiàn)的問題做溝通反饋并跟進解決，確保其正常運行并持續(xù)優(yōu)化。
5、收集分析HR運營過程中的數(shù)據(jù)問題，為HR應用的流程設計和改進提供有力依據(jù)。
6、負責基礎人事服務流程優(yōu)化及運作，及時發(fā)現(xiàn)流程中的風險點并進行規(guī)避。
任職資格:
1、本科以上學歷，信息系統(tǒng)管理、計算機管理、人力資源管理相關專業(yè)，3年以上HR系統(tǒng)運行維護工作經(jīng)驗，有EHR系統(tǒng)上線及優(yōu)化、運維經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟悉人力資源HR系統(tǒng)內在邏輯及作業(yè)流程。
3、具有良好的溝通能力、項目管理能力、問題解決能力與推動力。
