任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、具備三年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗,有生鮮食品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各模塊工作,具備全面的人力資源模塊的專業(yè)知識和實操經(jīng)驗,熟悉國家勞動法相關(guān)法律法規(guī);
4、為人正直,具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神;
5、思維靈活,學習能力強,抗壓能力強,具備優(yōu)秀的溝通能力及解決問題能力;
6、責任心強,情商高、正能量;
7、無家庭負擔,全身心投入者優(yōu)先。
崗位要求:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,支撐公司戰(zhàn)略的實施;
2、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,制定并組織實施各項人力資源管理制度(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等);
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);
4、推動相關(guān)招聘任務(wù)的完成,負責人才的招聘,完善人才梯隊的建設(shè);
5、塑造、傳播企業(yè)文化,開展增強團隊價值觀與凝聚力的宣導和員工活動,推進企業(yè)文化建設(shè);
6、制定并實施培訓計劃,開展員工培訓,提升員工專業(yè)知識及綜合能力。