一、崗位要求
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)公司員工人事關(guān)系、保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等工作；
5、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職資格
1、大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)人事招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗；
2、形象良好，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；
3、親和力強(qiáng)，有團(tuán)隊合作精神；
4、能在高壓力強(qiáng)度下工作。
三、福利體系：
1、基礎(chǔ)福利：包括五險一金、帶薪休假、獎金提成、團(tuán)體旅游、生日福利、節(jié)日福利、月度年度表彰等，給您全方位福利保障。
2、崗位晉升與加薪：符合考核的員工會隨時晉升，同時享受加薪，保障員工收入增長。
3、溫馨舒適的辦公環(huán)境、人性規(guī)范的管理制度、豐厚誘人的薪酬福利，選擇這里，擁有的不僅是工作，更是一份事業(yè)。