一、崗位職責(zé)：
1、?根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、?建立完整的組織管理體系，保證部門、職位職責(zé)清晰、權(quán)責(zé)設(shè)置合理；
3、?為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系；
4、?建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
5、?根據(jù)組織職位體系優(yōu)化各部門薪酬方案，保證薪酬結(jié)構(gòu)、水平符合行業(yè)特點(diǎn)；
6、?進(jìn)行管理層和員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)薪資和福利工作；
7、?負(fù)責(zé)集團(tuán)人事信息整理歸集，確保信息系統(tǒng)準(zhǔn)確及時(shí)
8、?組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力；
9、?建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)的人事日常工作；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
二、崗位要求：
1、3-5人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)集中銷售招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)等方面的培訓(xùn)；
3、具備良好的主動(dòng)溝通，協(xié)調(diào)能力，善于觀察，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出解決思路；
4、責(zé)任心強(qiáng)、能承受較大的工作壓力和強(qiáng)度
5、熟悉人事各大模塊：招聘，績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利，員工關(guān)系。
公司擁有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)保障力量，并秉持以人為本的理念，建立了科學(xué)人性的管理制度和福利體系：
1、基礎(chǔ)福利：包括五險(xiǎn)一金、帶薪休假、獎(jiǎng)金提成、團(tuán)體旅游、生日福利、節(jié)日福利、月度年度表彰等，給您全方位福利保障。
2、崗位晉升與加薪：符合考核的員工會(huì)隨時(shí)晉升，同時(shí)享受加薪，保障員工收入增長(zhǎng)。
3、溫馨舒適的辦公環(huán)境、人性規(guī)范的管理制度、豐厚誘人的薪酬福利，選擇這里，擁有的不僅是工作，更是一份事業(yè)。
四、聯(lián)系方式及參考乘車路線：
人事電話：18621394757馬小姐
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