1.?了解公司的戰(zhàn)略，對(duì)全公司進(jìn)行組織診斷，為公司的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2.?為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施；
3.?推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
4.?傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
5.?主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。
崗位要求：
1.?大學(xué)本科或以上學(xué)歷；
2.?5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP/HRM/HRD經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3.?熟悉人力資源的流程體系；在招聘/培訓(xùn)/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
4.?具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；
5.?善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
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