崗位職責(zé)：
1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施；
2、通過建立機(jī)制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門文化建設(shè)活動(dòng)，通過會議、活動(dòng)等措施，確保文化的落地與執(zhí)行；
4、參與部門的績效管理，提升業(yè)務(wù)管理者績效管理水平；
5、分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu)，并給予人員配置優(yōu)化建議；
6、通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；
7、協(xié)助HR后臺功能的健全發(fā)展，參與制訂人力資源整體人才管理解決方案并執(zhí)行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具有大型企業(yè)集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過兩個(gè)功能模塊以上的體系設(shè)計(jì)及操作實(shí)務(wù)；
3、熟悉人力資源運(yùn)作管理流程，能通過數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目實(shí)操提供人力資源優(yōu)化方案；
4、具備一定的推動(dòng)組織發(fā)展和人才管理能力，并能將其優(yōu)化得標(biāo)準(zhǔn)化、可視化；
5、專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，良好的人際洞察力，客戶導(dǎo)向思維，善于轉(zhuǎn)化客戶需求；
6、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力，成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)。
