崗位職責(zé)：?????1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源中、長期規(guī)劃和年度計劃，并組織計劃的實施；??
?????2、研究和完善集團人力資源開發(fā)及經(jīng)營管理體系（包括人才獲取與留任、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬績效、企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)），健全人力資源管理流程、制度與標準，并組織實施和落地；??
?????3、圍繞集團經(jīng)營發(fā)展目標，梳理公司業(yè)務(wù)流程，推動組織、人才管理變革，致力于提高公司的人才效能和管理水平；??
?????4、統(tǒng)籌引進中高層管理人才，優(yōu)化核心團隊能力；??
?????5、制定集團人才培養(yǎng)計劃，并推動實施，滿足集團快速發(fā)展對人才的需求；??
?????6、建立科學(xué)合理的管理體系，職級發(fā)展及任職資格體系，推動完善各層級人才評估系統(tǒng)，負責(zé)對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔和人才儲備機制；??
?????7、推動集團人才激勵機制變革，建立科學(xué)、公平、有效的人才激勵機制，并持續(xù)推進實施；??
?????8、推動公司的企業(yè)文化和價值觀落地，使之逐步成為員工日常的自然行為；??
?????9、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃和重大問題的決策，完成上級安排的其他工作。??
?????崗位要求：??
?????1、本科以上學(xué)歷，10年以上人力資源管理及工作經(jīng)驗，心理學(xué)、人力資源、工商管理（MBA）專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；??
?????2、管理過10人以上人力團隊，個人綜合能力、學(xué)習(xí)能力和組織管理能力強；??
?????3、正直擔(dān)當(dāng)，能拼搏也能承受壓力；??
?????4、有中、大型知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
