1、搭建公司培訓體系、制度及流程并落地執(zhí)行;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與員工發(fā)展需求,繪制部門學習地圖,制定培訓計劃與經(jīng)費預算;?
3、組建內(nèi)訓講師隊伍,溝通部門制定相關(guān)培訓課程、負責培訓實施過程,建立知識庫等;?
4、負責基層、中層(核心骨干)提升培訓計劃,有效實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)及管理力提升;
5、負責新員工入職培訓及入職引導;
6、建立內(nèi)部人才培養(yǎng)方案,完善員工職業(yè)發(fā)展通道,研究制定專業(yè)人才晉升的流程和評估標準。
任職資格:
1、本科及以上學歷,至少三年以上培訓工作經(jīng)驗,有獨立操作過完整的培訓項目,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)培訓從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟練企業(yè)培訓需求調(diào)研、分析方法及工具;具備培訓活動組織、實施、監(jiān)控經(jīng)驗;
3、能快速理解業(yè)務,并結(jié)合業(yè)務發(fā)展需要,開展工作;
4、邏輯思維清晰,善于學習思考,積極主動,有很強的感染力,有用戶思維,具備獨立解決問題的能力。