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招賢納士網(wǎng) 招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
薪資24-36萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 內(nèi)蒙古.呼和浩特 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 24-36萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 年底雙薪 績效獎(jiǎng)金 加班補(bǔ)助 全勤獎(jiǎng) 帶薪年假 節(jié)日福利 股票期權(quán)
任職要求:
1.學(xué)歷要求:藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、市場(chǎng)營銷及相關(guān)專業(yè)類,大專以上學(xué)歷,28-50歲;
2.經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上OTC銷售工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)以及全國市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,以及豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn),有高度的責(zé)任感及開拓創(chuàng)新精神。
4.具有一定抗壓能力,吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng)。
5.了解相關(guān)政策法規(guī),具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí);具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;
崗位職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),公司銷售政策及營銷戰(zhàn)略,制定公司產(chǎn)品在全國OTC渠道的營銷策略,并組織實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品在區(qū)域市場(chǎng)的布局和規(guī)劃,建立健全OTC渠道銷售網(wǎng)絡(luò);
3.定期對(duì)營銷的目標(biāo)、計(jì)劃、任務(wù)進(jìn)行考核分析并及時(shí)調(diào)整,確保完成公司營銷目標(biāo)和計(jì)劃;
4.及時(shí)把握行業(yè)最新動(dòng)態(tài)信息,根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研及行業(yè)政策研究,為業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù)便于市場(chǎng)決策;
5.制定OTC產(chǎn)品年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃、活動(dòng)方案、相關(guān)市場(chǎng)費(fèi)用預(yù)算
6.經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)的開拓與管理,同經(jīng)銷商建立良好的合作關(guān)系;
7.對(duì)企業(yè)市場(chǎng)行為進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)市場(chǎng)需求做出快速反應(yīng),合理分配銷售任務(wù);
8.管理維護(hù)客戶關(guān)系,制定實(shí)施客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
9.產(chǎn)品資料、招投標(biāo)整理及市場(chǎng)推廣方案的制定;
10.建立、健全銷售網(wǎng)絡(luò),組建銷售團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的編制及調(diào)整,制定團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)考核計(jì)劃;
內(nèi)蒙古奇點(diǎn)蜂巢投資咨詢有限責(zé)任公司是創(chuàng)客文化的主要發(fā)起者。在創(chuàng)客空間孵化體系下,已經(jīng)成功走向全國的一大批60咖啡、VR、創(chuàng)客金融、PPP項(xiàng)目、創(chuàng)意科技等創(chuàng)新項(xiàng)目。入駐企業(yè)包括生產(chǎn)制造、快消零售、餐飲娛樂、文化旅游、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、牧業(yè)養(yǎng)殖、供應(yīng)鏈、金融投資、電子商務(wù)、生物醫(yī)藥、科技能源、煤炭化工、通用航空、地產(chǎn)開發(fā)、教育培訓(xùn)、管理咨詢、電子工程、有色金屬200多家大中型及創(chuàng)新企業(yè)。創(chuàng)客空間在包頭、鄂爾多斯、北京還設(shè)有分公司及辦事處??臻g關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),致力于將先進(jìn)、成熟、實(shí)用的管理理念和工具方法運(yùn)用于企業(yè),變成對(duì)管理實(shí)踐有指導(dǎo)意義的可操作、可執(zhí)行的解決方案,通過專業(yè)化的服務(wù)、伙伴式的雇員管理,以及定制服務(wù)的駐場(chǎng)、互動(dòng)工作方式和保證體系,解決了規(guī)模化服務(wù)和個(gè)性化服務(wù),保證服務(wù)質(zhì)量與保持企業(yè)發(fā)展速度之間的關(guān)系。使客戶感受到的不僅僅是方案的價(jià)值,更是在整個(gè)服務(wù)過程中,我們不斷傳遞給企業(yè)的知識(shí)轉(zhuǎn)移與示范效應(yīng)價(jià)值,幫助企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中走向成功。領(lǐng)先的管理服務(wù)整體解決方案及定制服務(wù):10年專業(yè)化服務(wù)成長歷程;40+人的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì);100+個(gè)城市、區(qū)域覆蓋;50+名專業(yè)服務(wù)顧問;500+家客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)高效的服務(wù)團(tuán)隊(duì)、豐富的數(shù)據(jù)庫、先進(jìn)的技術(shù)工具持續(xù)幫助企業(yè)創(chuàng)造最大資本價(jià)值。
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