人力規(guī)劃：根據公司戰(zhàn)略和人力資源現(xiàn)狀，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
1、定期制定公司人力資源狀況分析報告，并提供建議，做好年度計劃和總結
2、負責企業(yè)文化建設，團隊建設，打造學習型組織
3、根據部門職責及崗位的分工，編制各職位崗位說明書
4、招聘與配置：擬定公司年度人力資源需求計劃和員工技能發(fā)展計劃
5、構建公司招聘體系，制定合理、有效的人員招聘流程，多手段、多途徑吸納適合公司需要的人才?
6、根據定編定崗的要求及各部門人員需求申請，制定年度招聘計劃并實施
7、根據公司人才開發(fā)要求，提高員工整體隊伍素質，制定培訓方案，安排培訓計劃表并實施
8、建立、管理、維護培訓體系，協(xié)助各專業(yè)板塊的專業(yè)培訓，匯總備案所有培訓資料，建立培訓實施的內部資料庫
9、組織收集員工培訓需求信息，反饋意見等，及時進行培訓分析評估
10、建立公正合理的績效考核與評估機制，使每位員工通過考核，得到公開、公平、公正的評價?
11、做好績效反饋，提升員工績效，收集改進提升意見
12、根據公司管理的要求，建立與績效關聯(lián)的薪酬、福利激勵體系?
13、完善勞動合同，處理勞動糾紛，進行有效的勞動關系管理
14、負責員工職稱申報、內部評定管理?
行政后勤板塊?
1、組織制定行政部工作發(fā)展目標、計劃、任務與預算方案，并分解到季度和月度，組織實施
2、規(guī)劃、指導、協(xié)調公司行政服務支
3、持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作；
4、負責文件、檔案和資源的控制管理，組織公司制度文件及相關公文的起草、編輯、下發(fā)及建（歸）檔工作，保守公司秘密；
5、檢查落實公司各項規(guī)章制度執(zhí)行情況；?
6、管理公司重要資質證件；負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；?
7、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、各類會議；推動企業(yè)文化建設；?
8、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作；?
9、監(jiān)督、指導公司辦公及行政設備設施的維護、維修工作；
10、主持建設及維護內部網絡的管理；?
11、組織協(xié)調公司各項專利、資質、榮譽、認證等的申報工作；?
12、負責公司法務工作，與法律顧問對接，做好品牌打假、知識產權、勞動糾紛處理等法務服務?知識產權板塊
1、建立、實施并保持知識產權管理體系的運行；
2、領導、審查、批準和監(jiān)督知識產權管理機構的各項工作；
3、向最高管理者報告知識產權管理績效和改進需求；
4、確保全體員工對知識產權方針和目標的認知；
5、確保知識產權管理體系運行和改進需要的各項資源的落實；
6、協(xié)調企業(yè)內外有關的知識產權工作；?
確保知識產權外部溝通的有效性。