崗位職責(zé)：
1.?高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2.?全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力行政開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力行政規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3.?建立并完善人力行政管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力行政管理模式（包含人力資源六大模塊及行政版塊體系的全面建設(shè)），制定和完善人力行政管理制度；
4.?向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力行政成本；
5.?及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力行政問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6.?負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1.?人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.?五年以上大型集團(tuán)公司的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.?了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4.?很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5.?具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
6.?具有零售業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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