崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)及規(guī)劃和人力資源制度與流程的建立、執(zhí)行與完善；
2、按照公司制定的整體發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源管理的方針和策略，指導(dǎo)人力資源方面的工作；
3、以現(xiàn)代人力資源管理七大模塊為指導(dǎo)，組織制定并完善人力資源體系、制度與流程；
4、推行績效管理，確?？冃繕?biāo)達(dá)成；
5、根據(jù)組織與人才發(fā)展要求，做好人才梯隊(duì)建設(shè)工作；
6、對人力資源部門業(yè)務(wù)運(yùn)營各項(xiàng)工作合理組織分工，并進(jìn)行有效管理與監(jiān)控。
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任職要求：
1、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、精通人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)，對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理有深度了解；
3、接受過人力資源專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并獲得相關(guān)資格；
4、懂一定的財(cái)務(wù)及法律知識(shí)，熟練操作Office軟件；
5、具有一定的組織管理能力，判斷和決策能力，溝通協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃和執(zhí)行能力。