崗位職責:?
1.?負責搭建和優(yōu)化公司薪酬績效管理體系,結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)平臺賣車業(yè)務(wù)特點,設(shè)計具有競爭力的薪酬方案。?
2.?借鑒海爾集團的“顆粒度”和“分潤薪酬績效方案”,以及阿米巴經(jīng)營模式下的精細化管理與激勵機制。?
3.?負責薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與監(jiān)控,為管理層提供決策支持。?
4.?領(lǐng)導薪酬績效團隊,推動相關(guān)制度的執(zhí)行與優(yōu)化。?
5.?協(xié)助公司實現(xiàn)全員經(jīng)營意識的提升,通過薪酬激勵機制促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。?
任職要求:?
1.?教育背景?
??本科及以上學歷,人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.?工作經(jīng)驗?
??5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗,具備海爾集團工作經(jīng)驗或熟悉阿米巴經(jīng)營模式者優(yōu)先。?
??熟悉互聯(lián)網(wǎng)平臺業(yè)務(wù)模式,有跨行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3.?專業(yè)技能?
??精通薪酬績效管理理論與實踐,熟悉阿米巴經(jīng)營模式下的“單位時間核算制”和利潤分享機制。?
??具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件。?
4.?其他要求?
??具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。?
??具備較強的學習能力和創(chuàng)新思維,能夠快速適應(yīng)新業(yè)務(wù)模式。?
??熟悉稻盛和夫的阿米巴經(jīng)營理念,能夠結(jié)合海爾模式進行薪酬績效方案設(shè)計。