職位描述：?
1、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及公司崗位體系，搭建、設(shè)計公司薪酬、績效體系；
2、制定并完善薪酬、激勵相關(guān)制度及流程，并推動實施，對集團各部門及業(yè)務(wù)板塊提供專業(yè)支持以滿足不斷變化的業(yè)務(wù)需求；
3、負責(zé)集團人工成本預(yù)測和管控，建議和制定公司薪酬策略，保證薪酬政策的競爭力和公平性；確保相關(guān)政策的合規(guī)性；
4、根據(jù)績效數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)反饋，不斷優(yōu)化集團績效系統(tǒng)和績效激勵體系，實現(xiàn)有效激勵；
5、調(diào)研了解外部實踐，參與設(shè)計員工績效激勵方案（薪酬激勵部分），保持和不斷提高員工工作積極性。
6、參與集團各事業(yè)部及業(yè)務(wù)單元的薪酬績效制度制定和評審，從專業(yè)角度協(xié)助各業(yè)務(wù)單元制定和完善各項管理規(guī)定?；
7、協(xié)助各級部門配合人才發(fā)展、組織發(fā)展等其他人力資源政策的項目工作。
任職要求：
1、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有大型集團化企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗或薪酬績效體系咨詢項目經(jīng)驗；
2、熟悉薪酬、績效管理體系設(shè)計方法以及管理流程，有體系設(shè)計和搭建經(jīng)驗，有較豐富的激勵方案設(shè)計與推廣經(jīng)驗，有股權(quán)/期權(quán)激勵設(shè)計實施經(jīng)驗；
3、對薪酬、績效管理有獨立見解，掌握專業(yè)知識理論，擅長診斷及系統(tǒng)規(guī)劃，較強的數(shù)據(jù)分析測算能力。
4、具備薪酬績效團隊管理經(jīng)驗。
5、良好的邏輯思維和數(shù)據(jù)處理能力，能熟練使用Excel等工具。
