崗位職責(zé)：
?1、配合組織公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃實施；
?2、依據(jù)公司整體情況制定和優(yōu)化公司人力資源管理政策、制度、管理方法等；
?3、組織開展人才盤點，識別優(yōu)秀人才，建立公平的用人機制；
?4、負(fù)責(zé)公司人才梯隊的建設(shè)和管理；
?5、協(xié)助進行人員管理、組織氛圍建設(shè)等，推動公司的文化建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
?任職要求：
?1、碩士研究生以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
?2、熟練應(yīng)用Office等辦公軟件;
?3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
?4、有較強的溝通及協(xié)調(diào)能力,?認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)正直，抗壓能力強；有較強的事業(yè)心與成就動機，較強的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
?5、有相關(guān)研究或?qū)嵺`經(jīng)歷的、取得人力資源管理類職業(yè)資格證書的畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
