工作職責：
1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司人力資源現(xiàn)況及外部勞動力市場分析，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2.根據(jù)標準化要求，負責公司人力資源各項流程制度的制定和修訂，并監(jiān)督實施，保證流程制度的有效運行；
3.參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，組織各崗位工作分析，從而對各部門崗位定崗定編；
4.組織人員招聘活動，在滿足人員需求的基礎(chǔ)上，提高人崗匹配度；
5.負責組織考勤、薪酬福利發(fā)放、工傷事故處理、員工離職手續(xù)辦理等工作，維護良好的員工關(guān)系；
6.負責組織績效激勵，提高員工工作積極性和效率，保證公司經(jīng)營目標的達成；
7.負責維護任職資格體系、開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作和儲備人才工作，提高員工素質(zhì)，促進公司人才梯隊建設(shè)；
8.負責人力資源部的日常管理工作，確保本部門各項工作的有效運行；
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源或管理類專業(yè)；6年以上機械制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，至少三年上團隊管理經(jīng)驗；
2.熟練掌握人力資源六大模塊理論知識，并具有各模塊的實操經(jīng)驗；
3.掌握國家和地方各級人力資源法規(guī)、政策，具備嫻熟的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析知識和基礎(chǔ)心理學知識；
4.具備良好的溝通能力，判斷分析、計劃及決策能力，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力。