?崗位職責(zé):
?1、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，并組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
?2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
?3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題及招聘數(shù)據(jù)分析，協(xié)助主管完成招聘分析報(bào)告;
?4、協(xié)助完成員工資料收集、檔案管理等基礎(chǔ)人事工作；
?5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。
?任職要求:
?1、2023屆、2024屆畢業(yè)生，人力資源、勞動(dòng)保障、心理學(xué)、管理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；每周至少滿(mǎn)足兩天上班時(shí)間；
?2、工作內(nèi)容主要為簡(jiǎn)歷尋訪，能夠快速熟悉招聘崗位要求及招聘渠道使用方法；
?3、對(duì)于尋訪簡(jiǎn)歷成功通過(guò)面試并入職的按照崗位重要程度給予200-3000/人的獎(jiǎng)金；
?4、能夠熟練使用辦公軟件，有較好的執(zhí)行能力與溝通能力，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)。
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