1、?組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源長期，中期和年度規(guī)劃；
2、?完成公司團(tuán)隊組建，完成高層人才引進(jìn)；
3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)懷等模塊），負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的建立、管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
4、推進(jìn)管理團(tuán)隊的建設(shè)和塑造，推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展和傳播。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，三年以上企業(yè)人事高層管理經(jīng)驗(yàn)；
2、精通2-3個HR模塊，熟知或了解其他模塊，掌握績效管理方法，并有成功的案例；
3、?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、具備很強(qiáng)的人力資源團(tuán)隊管理能力，較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊完成人力資源工作任務(wù)；
5、?智商、情商高；判斷力強(qiáng)；溝通表達(dá)能力強(qiáng)及解決復(fù)雜問題和突發(fā)問題的能力；
6、能快速診斷企業(yè)管理問題，并有解決方案
