1、?組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源長期，中期和年度規(guī)劃；
2、?完成公司團隊組建，完成高層人才引進；
3、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工關懷等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的建立、管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
4、推進管理團隊的建設和塑造，推進企業(yè)文化的發(fā)展和傳播。
任職資格：
1、本科及以上學歷，三年以上企業(yè)人事高層管理經(jīng)驗；
2、精通2-3個HR模塊，熟知或了解其他模塊，掌握績效管理方法，并有成功的案例；
3、?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗
4、具備很強的人力資源團隊管理能力，較強領導力，能帶領團隊完成人力資源工作任務；
5、?智商、情商高；判斷力強；溝通表達能力強及解決復雜問題和突發(fā)問題的能力；
6、能快速診斷企業(yè)管理問題，并有解決方案
