崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，根據(jù)各部門(mén)的人員需求制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，職位信息的發(fā)布、及應(yīng)聘人員的預(yù)約、面試接待工作；
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
3、員工入職、考勤、考核、離職及社醫(yī)保?勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)的辦理；
4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊(cè)地及時(shí)更新；
5、處理、匯制相關(guān)人事報(bào)表及文件，如面試匯總表、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表、績(jī)效考核表及崗位說(shuō)明書(shū)的擬寫(xiě)等等；
6、協(xié)助公司行政處理公司事務(wù)等；
任職要求：
1、熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程
2、踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件
?福利待遇：
社保五險(xiǎn)、帶薪培訓(xùn)、帶薪假期、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利等
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