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薪酬績效經(jīng)理

北京迪曼森科技有限公司
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薪資18-24萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 08-03
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 5年以上
工作地區(qū): 北京 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-22 外語要求: 不限
工資待遇: 18-24萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 交通補(bǔ)助 餐補(bǔ) 通訊補(bǔ)貼 帶薪年假 節(jié)日福利 定期體檢 周末雙休
薪酬體系建立方面(做過寬帶薪酬優(yōu)先):
1.?協(xié)助中心總監(jiān)建立薪酬體系,并指導(dǎo)、監(jiān)控下屬各部及各分子公司執(zhí)行
2.?協(xié)助中心總監(jiān)建立職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行崗位評(píng)估和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
3.?搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況,跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析,為公司薪酬管理方案提供依據(jù)
4.?分析、測(cè)算,協(xié)助中心總監(jiān)管理集團(tuán)整體的薪酬福利成本,并監(jiān)控下屬公司的薪酬福利成本控制情況
5.?定期分析集團(tuán)及下屬公司薪酬福利體系狀況,編寫相關(guān)分析報(bào)告,提出薪酬福利體系調(diào)整建議?
績效管理
1.?協(xié)助中心總監(jiān)建立績效管理體系,并監(jiān)督其實(shí)施
2.?擬訂公司各職能部崗位績效考核指標(biāo)項(xiàng)、結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法和權(quán)重,報(bào)中心總監(jiān)審核
3.?擬訂考核表格與績效合同范本,報(bào)中心總監(jiān)審核并監(jiān)督實(shí)施
4.?主持實(shí)施公司各職能中心人員業(yè)績考評(píng)
5.?協(xié)助中心總監(jiān)組織實(shí)施下屬公司高管人員業(yè)績考評(píng)
?定期分析公司績效管理體系,編寫相關(guān)分析報(bào)告,提出績效考核改進(jìn)建議
北京迪曼森科技有限公司是一家采用先進(jìn)標(biāo)識(shí)密碼技術(shù)的從事信息安全領(lǐng)域相關(guān)安全產(chǎn)品的開發(fā)與技術(shù)研究企業(yè)。迪曼森公司以“讓世界安全互聯(lián),讓人類智慧生活”的核心價(jià)值觀,致力于打造從自主算法,芯片,模塊,整機(jī),系統(tǒng),方案到服務(wù)的完整產(chǎn)業(yè)鏈,實(shí)現(xiàn)標(biāo)識(shí)密碼技術(shù),信息安全技術(shù)、產(chǎn)品、集成、服務(wù)和運(yùn)營的全覆蓋。全司核心產(chǎn)品為IKI平臺(tái)和信息安全公共服務(wù)平臺(tái),其中自主研發(fā)的IKI平臺(tái)是目前中國唯一符合國家電子簽名法、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的標(biāo)識(shí)密鑰集成平臺(tái),其為物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)的各種應(yīng)用場(chǎng)景提供了一套新的、可選的、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息安全基礎(chǔ)平臺(tái);信息公共服務(wù)平臺(tái)是目前中國唯一一個(gè)提供信息服務(wù)的公共平臺(tái)、服務(wù)平臺(tái)與運(yùn)營平臺(tái)。迪曼森立足于先進(jìn)的密碼學(xué)技術(shù),緊貼國家戰(zhàn)略需求,緊抓信息安全產(chǎn)業(yè)的良好發(fā)展趨勢(shì),結(jié)合大數(shù)據(jù)與智能理念,圍繞打造“硬件+內(nèi)容+生態(tài)圈”,以先進(jìn)的認(rèn)證安全技術(shù)為基礎(chǔ),立志研發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息安全產(chǎn)品,為移動(dòng)信息互聯(lián),物物互聯(lián)、物人互聯(lián)提供安全的公共基礎(chǔ)框架與應(yīng)用基礎(chǔ)支撐。利用大數(shù)據(jù)、云服務(wù),為個(gè)人管理、政務(wù)管理、企業(yè)管理、社會(huì)管理領(lǐng)域提供安全的、共享的、離線在線的大數(shù)據(jù)下的智能化信息安全服務(wù)與決策服務(wù)。
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