崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略及行政管理工作。
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、組織公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，做好風(fēng)險管控。
5、負(fù)責(zé)公司重大會議活動的組織及會務(wù)工作。
6、統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政管理體系和制度,監(jiān)管行政各模塊工作，包括審批流程、資產(chǎn)管理、證照辦理、人員獎懲等，確保日常行政工作正常開展。
崗位要求：
本科或以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
經(jīng)驗：5年以上人力崗位經(jīng)驗，3年團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有過從0-1搭建經(jīng)驗。
技能技巧：
1、熟悉人力資源六大模塊的實務(wù)操作，對人力資源規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、福利待遇、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
2、熟悉國家勞動法律法規(guī)；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；