崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)所轄部門(mén)人力資源規(guī)劃，推進(jìn)及完成人才引進(jìn)、內(nèi)部競(jìng)聘等工作。
2.?負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建設(shè)和維護(hù)員工溝通機(jī)制，提高員工滿(mǎn)意度。
3.?負(fù)責(zé)所轄部門(mén)項(xiàng)目激勵(lì)和績(jī)效管理，提供激勵(lì)指導(dǎo)建議，推動(dòng)改善激勵(lì)機(jī)制。
4.?負(fù)責(zé)所轄部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn)，任職資格管理，掌握人員動(dòng)態(tài)，為人才發(fā)展提供指導(dǎo)建議，并推動(dòng)改善。
5.?協(xié)助所轄部門(mén)培訓(xùn)管理，為人才梯隊(duì)建設(shè)，內(nèi)部培訓(xùn)提供指導(dǎo)建議，并推動(dòng)執(zhí)行落地。
6.?協(xié)助團(tuán)隊(duì)管理者進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的策劃與組織實(shí)施。
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任職要求：
1.?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.?三年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源2個(gè)以上模塊工作內(nèi)容。
3.?具有良好的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力。
4.?具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，責(zé)任心強(qiáng)，有一定抗壓能力。
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